Indicadores financieros de de UF $ Dólar observado $ Más indicadores →

UF $ Dólar observado $ Más indicadores →

Leyes Actualizadas

Encontrará aquí un resumen de cada norma, como también el link para que la revise íntegramente, lo que le permitirá acceder en un sólo lugar a todas las últimas Leyes que se han publicado y que tienen incidencia en el ámbito empresarial, llamando a realizar aportes para ir mejorando este “Glosario” en búsqueda de ser un “Contribuyente Ilustrado”.

Normas Tributarias

TítuloLeyResumen ContenidoHipervínculo
NúmeroFecha PublicaciónVigencia
Establece medidas tributarias que forman parte del plan de emergencia para la reactivación económica y del empleo.21.25602-sep-2020Respecto de la obligación de restitución del régimen del artículo 14 letra A de la Ley de la Renta de la ley, se aplica la vigencia estipulada en el artículo octavo transitorio de la Ley N°21.210 y entrarán en vigencia a contar del 1 de enero de 2020. La devolución del crédito IVA estará vigente hasta el 30-septiembre-2020. La postergación del IVA se encontrará vigente hasta 31-diciembre-2021. La disminución de la tasa de Impuesto de Primera Categoría y de los pagos provisionales mensuales se encontrará vigente hasta el ejercicio comercial 2022.Establece beneficios transitorios para las empresas acogidas a los regímenes Pro Pyme (disminución tasa IDPC, disminución PPM, reembolso del remanente acumulado de IVA crédito fiscal); y Medidas generales para aquellos contribuyentes que tributan según contabilidad completa y renta efectiva.http://bcn.cl/2k9e2
Proyecto de Ley que aumenta el capital del fondo de garantía para pequeños y medianos empresarios (Fogape) y flexibiliza temporalmente sus requisitos.21.22924-abr-202024-abr-2020 al 30-abr-2021.Modifica el Decreto Ley N°3.472, que crea el fondo de garantía para pequeños empresarios, en el sentido de flexibilizar temporalmente los requisitos exigidos para el uso del Fondo de Garantía para Pequeños y Medianos Empresarios (FOGAPE), hasta el 30 de abril del año 2021, para que las empresas puedan continuar con sus operaciones, conjuntamente con autorizar un aumento de capital al señalado fondo hasta 3.000 millones de dólares.http://bcn.cl/2kcfy
Modifica la Ley N° 19.983, que regula la transferencia y otorga mérito ejecutivo a copia de la factura, para limitar los acuerdos de plazo de pago excepcional en casos de empresas de menor tamaño emisoras de facturas.21.21703-abr-2020Entra en vigencia transcurridos sesenta días desde su publicación en el Diario Oficial, es decir, a partir del 03-junio-2020.Modifica el art. 2° de la Ley N°19.983, que regula la transferencia y otorga mérito ejecutivo a la copia de la factura, y que había sido modificado previamente por la Ley N°21.131, que establece el pago a treinta días, en el sentido de limitar las opciones para celebrar acuerdos que extiendan excepcionalmente este plazo. Regla general que admite como excepción el que las partes establezcan de común acuerdo un plazo superior a 30 días, el que debe constar por escrito, suscribirse por quienes concurran a su celebración, y no constituir un abuso para el acreedor.http://bcn.cl/2kce0
Establece medidas para apoyar a las familias y a las micro, pequeñas y medianas empresas por el impacto de la enfermedad Covid-19 en Chile.21.22502-abr-2020Modificada por la Ley N°21.230 del 16-may-2020.
Respecto de la vigencia de la modificación a la Ley del ITE, rigen desde el día 01-abril-2020 hasta el 30-septiembre-2020. El plazo para reclamar el bono extraordinario de apoyo a ingresos familiares será hasta el 02-abril-2021.
Tiene por objeto adoptar medidas económicas para apoyar a las familias y a las micro, pequeñas y medianas empresas en el contexto del brote de Covid-19 en el país, dentro de las cuales se incluye un bono extraordinario de apoyo a ingresos familiares, un aporte extraordinario de capital al Banco del Estado de Chile, la reducción transitoria del Impuesto de Timbres y Estampillas y otras medidas económicas.http://bcn.cl/2kcdi
Moderniza la legislación tributaria.21.21024-feb-2020Las modificaciones establecidas en esta ley que no tengan una fecha especial de vigencia, entrarán en vigencia a contar del 01-marzo-2020.Moderniza la normativa tributaria vigente, realizando modificaciones al Código Tributario; Ley sobre Impuesto a la Renta; Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios; Ley N°16.271 sobre Impuesto a las Herencias, Asignaciones y Donaciones; Ley N°19.885 que Incentiva y norma el buen uso de las donaciones que dan origen a beneficios tributarios; Impuesto Territorial; Zonas Francas; Impuestos Verdes; Ley N°20.712 Única de Fondos; y otros.http://bcn.cl/2f9fr
Contempla diversas medidas tributarias y financieras destinadas a apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas.21.20720-ene-2020Las donaciones que se acojan a la presente ley podrán realizarse desde la publicación en el Diario Oficial de su reglamento (24-abril-2020) y hasta el plazo máximo de doce meses contado desde esa fecha.Establece medidas tributarias y financieras con el objeto de apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), afectadas en el contexto de las recientes movilizaciones sociales, que se traduce en beneficios, mecanismos de financiamiento y regulación en materia de donaciones.http://bcn.cl/2kcby

Normas Laborales

TítuloLeyResumen ContenidoHipervínculo
NúmeroFecha PublicaciónVigencia
Modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad. 21.27521-oct-2020Esta ley entrará en vigencia el 01.11.2022, según lo establecido en su artículo transitorio. Modifica el Código del Trabajo con la finalidad generar una efectiva integración de los trabajadores con discapacidad, para lo cual establece que al menos un trabajador que se desempeñe en recursos humanos dentro de las empresas que deben mantener contratados al menos un 1% de personas con discapacidad, deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad, lo que será acreditado con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley N° 20.267.
Estas empresas promover políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo y deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
http://bcn.cl/2lszj
Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la ley n° 19.72821.26921-sep-2020Desde el 01 de octubre de 2020, aplicable tanto para trabajadores con contrato de trabajo vigente, como para las nuevas contrataciones.
Este derecho podrá ejercerse solamente mientras esté vigente una relación laboral respecto de la que se registre afiliación al seguro y, en todo caso, dentro del plazo máximo de doce meses desde su entrada en vigencia.
Conforme a esta ley, los trabajadores de casa particular podrán acceder a las prestaciones del seguro de desempleo en la medida que cumplan los requisitos de cotizaciones de los trabajadores sujetos a contrato indefinido: (i) registrar 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde su afiliación al seguro o desde la fecha en que se devengó el último giro a que hubieren tenido derecho, en el caso del fondo individua; o (ii) 12 cotizaciones registradas en el Fondo en los 24 meses anteriores al término de contrato, debiendo las últimas 3 ser continuas y con el mismo empleador, en el caso del fondo de cesantía solidario. Como una medida excepcional, se permite a los trabajadores que tengan fondos en sus cuentas de indemnización, traspasar todo o parte de dichos fondos a la Cuenta Individual por Cesantía y al Fondo de Cesantía Solidario de la ley N° 19.728, con el objeto de cumplir con la cantidad de cotizaciones suficientes para acceder a sus prestaciones.http://bcn.cl/2l4u0
Proyecto de ley que flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la Ley N°19.728, con motivo de la pandemia originada por el covid-19, y perfecciona los beneficios de la Ley N°21.227.21.26304-sep-202004-septiembre-2020 hasta el 31-octubre-2020. Tiene por objeto la flexibilización transitoria de las condiciones de acceso al Seguro de Cesantía, incrementar las prestaciones otorgadas por este seguro y perfeccionar las prestaciones que otorga la Ley N°21.227 o Ley de Protección del Empleo, en el marco de los efectos en materia laboral generada de la pandemia del COVID-19 en Chile. Incluye entre sus medidas la extensión de plazo de los beneficios, aumento de tasa de los giros mensuales, extensión del pacto de reducción temporal de jornada e ingreso familiar de emergencia para trabajadores de casa particular entre otros.http://bcn.cl/2k9e6
Modifica el código del trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica.21.26004-sep-2020La vigencia de la norma se mantiene, pero la aplicación del beneficio que ella establece dependerá de si la autoridad respectiva decreta una alerta sanitaria producto de una pandemia u otra enfermedad contagiosa.Modifica el Art. 202 del Código del Trabajo, incorporando un inciso donde se disponga el deber del Empleador de pactar con la trabajadora embarazada el trabajo a distancia o teletrabajo, producto de una alerta sanitaria por una pandemia u otra enfermedad contagiosa declarada por la autoridad, sin afectar su remuneración, siempre y cuando sus funciones lo permitan y la trabajadora esté de acuerdo.http://bcn.cl/2k9e5
Modifica la Ley N°21.230, para facilitar y ampliar el acceso al ingreso familiar de emergencia.21.25103-ago-2020Las modificaciones de la presente ley regirán para el pago del tercer aporte y siguientes del IFE, salvo las modificaciones introducidas al art. 10 de la ley N° 21.230, las cuales serán aplicables para el pago del segundo aporte y siguientes los requisitos del art. 5 de la Ley N° 21.230 vigentes con anterioridad a la publicación de esta ley, continuarán aplicándose para el pago del primer y segundo aporte del IFE.Modifica el Ingreso Familiar de Emergencia creado por Ley N°21.230, aumentando el universo de beneficiarios al eliminar el requisito de vulnerabilidad basado en el Instrumento de Caracterización Socioeconómica, requiriendo solo integrar el Registro Social de Hogares (se elimina el requisito de pertenecer el hogar al 80 por ciento más vulnerable de acuerdo con el Indicador Socioeconómico de Emergencia).
El ingreso consta de cuatro aportes de cargo fiscal.
http://bcn.cl/2jx6v
Proyecto de ley que establece un financiamiento con aporte fiscal para la protección de los ingresos de la clase media en los casos que indica.21.25201-ago-2020El “aporte fiscal” se podrá solicitar desde el 01-agosto-2020 al 31-agosto-2020.

El “beneficio” se podrá solicitar a partir del 01-ago-2020 al 8-enero-2021.
Establece un mecanismo de financiamiento con aporte fiscal para la protección de los ingresos de las personas de clase media, con motivo de la propagación de la enfermedad denominada COVID-19. Se deben cumplir ciertos requisitos para acceder; (i) promedio mensual de todas las rentas percibidas durante el año 2019 igual o mayor a $400 mil, (ii) ingreso mensual actual haya experimentado una reducción del 30% respecto del promedio mensual del año 2019, (iii) durante el período en que se puede solicitar el Aporte Fiscal o el beneficio que, se encuentren a) percibiendo prestaciones con cargo a los fondos del seguro de cesantía; b) hayan visto disminuidas las rentas que perciben como trabajadores dependientes (compatible con beneficio de Ley N°21.227); c) trabajadores dependientes que no estén sujetos al de seguro de cesantía; y d) Que estén organizadas como empresarios individuales.http://bcn.cl/2jx6y
Modifica la carta fundamental para autorizar el retiro total o parcial de los fondos previsionales, en los casos y bajo las condiciones que señala.21.24830-jul-202030-julio-2020 hasta el 31-julio-2021.Permite a los afiliados del sistema privado de pensiones, regido por el Decreto Ley N°3.500, de 1980, el retiro excepcional de fondos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), como forma de mitigar los efectos producidos por la pandemia del Coronavirus COVID-19 en Chile. Aprueba retirar voluntariamente y por única vez hasta el 10% de los fondos acumulados en las cuentas de capitalización individual de cotizaciones obligatorias, con un tope máximo de hasta 150 UF) y un mínimo de 35 UF.http://bcn.cl/2kcit
Proyecto de ley que establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica.21.24727-jul-2020Las disposiciones de la presente ley regirán desde el día de su publicación en el Diario Oficial, y mientras se encuentren vigentes las disposiciones del Título I de la ley Nº 21.227.Establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niños o niñas nacidos a contar del año 2013, con motivo de la pandemia. La ley establece una licencia médica preventiva que regirá a partir del vencimiento del permiso postnatal, operando de forma retroactiva para los permisos que hayan terminado entre el 18 de marzo de 2020, y la fecha de publicación.http://bcn.cl/2fagv
Proyecto de ley que establece un beneficio para los trabajadores independientes que indica, para proteger sus ingresos ante las dificultades generadas por la propagación de la enfermedad Covid-19 en Chile.21.24224-jun-2020Texto modificado por la Ley N° 21.252. Otorga un beneficio económico a los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios, que han visto afectados sus ingresos producto de la propagación de la pandemia del Covid-19 en Chile, el que contempla dos modalidades: un préstamo y un subsidio, los que se harán efectivos cumpliendo requisitos y presentado los antecedentes respectivos al SII.http://bcn.cl/2jxk7
Modifica la Ley N°21.230, para extender y aumentar el ingreso familiar de emergencia.21.24323-jun-202023-junio-2020 al 31-diciembre-2020.Introduce modificaciones al Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) creado por la ley Nº21.230, complementando los ingresos actuales de los hogares que se han visto afectados socioeconómicamente por la pandemia COVID-19, ampliando el monto de $65.000 a $100.000 por persona, buscando proveer ingresos de emergencia a las familias e incentivar a que sus integrantes puedan respetar las cuarentenas.http://bcn.cl/2k3nl
Proyecto de ley que modifica la Ley N°21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N°19.728 en circunstancias excepcionales, en las materias que indica.21.23201-jun-2020Las disposiciones de esta ley entrarán en vigencia al momento de su publicación, salvo las modificaciones incorporadas en la letra a), literal i, del numeral 3) y en el numeral 4), en relación al aumento del porcentaje de pago de cotizaciones de seguridad social y salud, y las normas que cambian las fechas de inicio de los efectos de la suspensión convencional y pactos de reducción temporal de la jornada, las que regirán retroactivamente desde la entrada en vigencia de la ley N° 21.227.La presente ley tiene por objeto introducir una serie de modificaciones y precisiones a la Ley N°21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N°19.728, en circunstancias excepcionales o “Ley de protección del empleo”. Dentro de sus medidas, incorpora a los trabajadores de casa particular dentro del grupo que podrá acceder a las prestaciones establecidas en la Ley N°21.227, quienes inicialmente habían sido excluidas.http://bcn.cl/2kch1
Concede un ingreso familiar de emergencia.21.23016-may-2020El plazo máximo para el cobro de cada uno de los aportes, previamente otorgados, será hasta el 31 de diciembre de 2020.
Los artículos 13 y 14 entrarán en vigencia el 16-mayo-2020, pero respecto de los pagos emitidos con anterioridad a dicha fecha, el plazo de doce meses se entenderá desde la publicación de la ley y no desde la emisión del pago.
Texto modificado por la Ley N°21.251.
Concede un Ingreso Familiar de Emergencia (I.F.E.) el que constituye una ayuda económica para las familias que reciben ingresos informales, y que han visto disminuidos estos recursos debido a que no pueden trabajar a causa de la emergencia producida por el virus Covid-19. El monto del beneficio dependerá de la cantidad de personas que integran el hogar (sólo se podrá realizar una solicitud por hogar y el correspondiente pago se le efectuará al respectivo jefe o jefa de hogar).http://bcn.cl/2k3qh
Proyecto de ley que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N°19.728, en circunstancias excepcionales.21.22706-abr-202006-abril-2020 al 14-diciembre-2020 (este plazo dependerá de la fecha de duración del estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública decretado por el Decreto N°269 de 2020). Dependiendo del tipo de suspensión o pacto, tienen plazos de vigencia distintos: (i) Rigen por un plazo de 6 meses desde la entrada en vigencia de la ley, las disposiciones que regulan la suspensión del contrato de trabajo por acto o declaración de autoridad; las del pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo y en el caso de pactos de reducción temporal de la jornada de trabajo por la causal del literal d) del inciso primero del artículo 8. (ii) Las disposiciones del Título II de la ley, entre estas, las que regulan el pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo (salvo la causal del artículo 8, letra d), señalada en el punto anterior) regirán hasta el último día del mes décimo desde el inicio de la vigencia de la ley (28-febrero-2021).Tiene por objeto facultar el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley N°19.728 a los trabajadores dependientes cuyos empleadores hayan paralizado sus actividades por causa del Covid-19 ya sea por mutuo acuerdo o a consecuencia de un acto o declaración de autoridad o que hayan pactado la continuidad de la prestación de los servicios, en el periodo comprendido entre el 18.03.2020 con la declaración de Estado de Catástrofe, por calamidad pública, en virtud del D.S. N°104, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, y hasta la fecha estipulada por esta normativa.http://bcn.cl/2kcfq
Crea un subsidio para alcanzar un ingreso mínimo garantizado.21.21803-abr-202003-mayo-2020 al
31-diciembre-2023.
Crea un subsidio mensual para la obtención de un ingreso mínimo garantizado de cargo fiscal, no imponible ni tributable e inembargable y que no estará afecto a descuento alguno, para los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo con contrato de trabajo vigente y afectos a una jornada ordinaria de trabajo superior a treinta horas semanales, remuneración bruta mensual inferior a $384.363 y que integre un hogar perteneciente a los primeros nueve deciles. http://bcn.cl/2kceb
Modifica el código del trabajo en materia de trabajo a distancia.21.22026-mar-20201-abril-2020Tiene por objeto regular el trabajo a distancia y el teletrabajo, incorporando un nuevo Capítulo IX al Título II del Libro I del Código del Trabajo, el cual permite pactar, tanto al inicio como durante la vigencia de la relación laboral, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, las que en ningún caso pueden implicar un menoscabo en los derechos que el Código del Trabajo reconoce a los trabajadores, en especial el de la remuneración.http://bcn.cl/2kcd5
Establece un seguro de desempleo. 19.72814-mayo-2001El Párrafo 6º del Título I de la presente ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente al de su publicación en el Diario Oficial. Las restantes disposiciones regirán a partir del primer día del duodécimo mes siguiente al de su publicación en el Diario Oficial o a partir del primer día del mes siguiente al de la publicación en el Diario Oficial de la resolución de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones que autorice el inicio de las operaciones de la Sociedad Administradora, en el caso que esta última fecha fuere posterior.Establece un seguro obligatorio de cesantía, en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo. El Seguro será administrado por una sociedad anónima denominada Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). http://bcn.cl/2fa5x

Normas Generales

TítuloHipervínculo
Código Civilhttp://bcn.cl/2f6t3
Código del Trabajohttp://bcn.cl/2f6o9
Código Tributariohttp://bcn.cl/2f75t
Ley sobre Impuesto a la Renta. Decreto Ley 824http://bcn.cl/2f7ce
Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios. Decreto Ley 825http://bcn.cl/2ip9v
Ley de Impuesto a las Herencias, Asignaciones y Donacioneshttp://bcn.cl/2k6u7
Texto refundido por el DFL1 del 30-05-2000http://bcn.cl/2f6t3
Impuesto Territorialhttp://bcn.cl/2f817
Modernización Tributaria. Ley 21.210 sobre Modernización Tributariahttp://bcn.cl/2f9fr