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Nuestros Servicios

Recursos Humanos

Con el propósito de apoyar la administración del recurso humano de su empresa, ofrecemos el servicio de outsourcing de remuneraciones y auditorías laborales, garantizando una gestión de calidad y manteniendo la confidencialidad de la información y procesos administrativos relacionados con la empresa.

Outsourcing de remuneraciones

  • Proceso de remuneraciones Rol General y Rol Privado.
  • Cálculo, liquidación mensual y pago de remuneraciones fijas y variables.
  • Asesoría en la elaboración de los contratos de trabajo, finiquitos y documentos contractuales, de acuerdo con las normas laborales, tributarias y de seguridad social que rigen la materia.
  • Determinación de cotizaciones previsionales.
  • Representación autorizada ante organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo) y previsionales (Caja de Compensación, Mutualidad, AFP, Isapres).
  • Control y determinación mensual de la provisión de vacaciones, indemnizaciones legales y otras provisiones contables requeridos.
  • Tramitación y control de licencias médicas.
  • Cálculos de re-liquidación de impuestos por pago de: bonos, gratificaciones o indemnizaciones.
  • Análisis y determinación de impuesto único en caso de finiquito.
  • Preparación de la Declaración Jurada de Sueldos 1887 Anual requerido por el SII.

Auditoría laboral

  • Contratos de trabajo individual y colectivo, sus cláusulas, anexos y estado.
  • Revisión de las carpetas de los trabajadores.
  • Liquidaciones de remuneraciones, sus cálculos, imponibilidad y tributación.
  • Análisis de otorgamiento de beneficios periódicos, tales como gratificaciones, bonos, vacaciones y otros que emanen de contratos individuales y colectivos.
  • Análisis de la protección de las remuneraciones y su cumplimiento, como en materias de: maternidad, amamantamiento, sala cuna, etc.
  • Análisis a los procedimientos y formalidades en la contratación, permanencia y desvinculación de los trabajadores.
  • Cálculo finiquitos y los procedimientos laborales asociados, a la dirección del trabajo u otras instituciones que correspondan: AFC, extranjería, etc.
  • Análisis del control de las vacaciones, comprobantes, provisión de vacaciones.
  • Revisión de los libros de remuneraciones.
  • Análisis a los métodos de pago, remuneraciones e imposiciones.
  • Revisión del Reglamento Interno de la empresa.
  • Revisión control de asistencia; jornadas de trabajo (ordinaria y extraordinaria).